KTV招聘网站到底有哪些“潜规则”？
小王（男性，25岁）：
其实KTV招聘网站上有些潜规则挺隐晦的，通常是招聘信息的描述比较模糊，比如薪资待遇没明确写，往往是“面议”，其实就是看你是否符合某些隐性条件。还有就是有些职位的要求过于“奇怪”，比如要有一定的外貌条件、身高要求、甚至是“人际交往能力”，这些都可能是用来筛选应聘者的隐性标准。而且有时还会涉及一些特殊的“接待”工作，明面上不说，实际上是很常见的。总之，求职者在应聘时要特别留心，避免被不合理的规则牵制。
小李（女性，28岁）：
在KTV招聘网站上，潜规则还是有的，尤其是一些比较小型的场所。首先，有些岗位会要求女孩子穿着暴露，虽然表面上是“服务员”或“公关”，但实际要求可能会涉及陪客、玩乐等内容。然后，有些招聘信息的要求过于模糊，实际上是想找一些外貌上符合某些标准的人，这种招聘广告可能不会明确写出来，但你去面试的时候就能感受到。此外，招聘过程中还有一些“潜规则”，比如通过面试表现来判断你是否“合适”，有时候这不完全是靠技能和经验，而是看你是否能和老板的“圈子”合得来。
小张（男性，30岁）：
我觉得KTV招聘网站上的潜规则主要体现在招聘岗位的模糊性上。比如一些“经理助理”或“客服专员”的职位，其实背后的工作内容可能和实际招聘广告描述的有很大的偏差。招聘方往往不会直接告诉你这份工作可能涉及的具体内容，像是夜班、陪酒、甚至是其他的陪同性质的工作。还有一种情况是，一些职位的薪资结构非常不透明，面试后才会告诉你“提成”和“奖金”部分，实际上这些薪资并不是固定的。而且，一些KTV场所有时会通过“关系网”来筛选员工，不是单纯看能力。
小陈（女性，22岁）：
我有朋友曾经在KTV工作过，她告诉我，KTV招聘网站上有些职位的“潜规则”是非常隐晦的，表面上可能写的是普通的服务员或前台接待，实际上可能有要求你必须和顾客保持“亲密接触”，或是要处理一些比较“私人”的事务。而且，有些岗位的招聘要求并不是真的看经验，而是看你是不是符合老板的口味或者有没有合适的“形象”。这种招聘方式本身就比较隐性，很多人往往到面试的时候才会发现这些不成文的要求。
